Expertos en comunicación corporativa

“Escuchamos lo que el cliente tiene para decir y lo ayudamos a decirlo del modo más adecuado, contribuyendo a detectar sus fortalezas y comunicarlas.”

Somos jóvenes y dinámicos que ofrecemos un servicio personalizado y de soporte permanente de diseño gráfico. Trabajamos en coordinación con las áreas de Comunicación Interna, RRHH, RSE y Comunicación de Productos y Servicios. Diseñamos Publicaciones, impresas y digitales y creamos contenidos. Ofrecemos asesoramiento permanente en la gestión de comunicación institucional externa e interna. Desarrollamos videos institucionales, filmamos y editamos

Ofrecemos herramientas de apoyo a su gestión, enfocadas a la implementación de la Responsabilidad Social Empresarial. Sabemos que incorporar la RSE en las empresas significa

comenzar a manejar conceptos nuevos y complejos. No obstante, es un lenguaje que construye, compromete y genera iniciativas novedosas que traen beneficios para todos, dentro y fuera de la empresa. Una oportunidad, a la que se puede acceder con iniciativa y creatividad, más que con recursos. La RSE es un proceso que las empresas van desarrollando día a día y de manera gradual, que se va ajustando a las necesidades y posibilidades de cada una de las empresas.

https://www.youtube.com/watch?v=2omars04qsk

“Ayudamos a las organizaciones a definir su identidad y transmitirla al personal y al público.”

Relación con la Comunidad

Políticas y procedimientos que establecen la vinculación con los públicos de interés y su rol con los distintos grupos que integran la comunidad.

Objetivo General:

Aportar al desarrollo social, económico y urbano.

PROPUESTAS:

• Recuperación de espacios urbanos .

• Colecta y donación de libros de texto, manuales y libros infantiles para escuelas.

• Colecta de ropa de los hijos de los empleados para donar a ONGs de ayuda a familias carenciadas o a la Iglesia.

PROPUESTAS:

“Utilizar la pintura de fachadas como mecanismo para ingresar en un sector de difícil acceso, construir confianza y, de paso, mejorar el aspecto físico del barrio.”

Medioambiente

Prácticas, políticas y el diseño e implementación de sistemas de gestión ambiental que aseguren el desempeño sostenible de la empresa.

Objetivo General: Optimizar el uso eficiente de un recurso tan valioso como lo es el agua.

PROPUESTAS:

• Monitoreo continuo de su desempeño ambiental, la relación con los Grupos de Interés, la optimización de los procesos de producción a través del establecimiento de indicadores de eco

eficiencia y mejora continua que generan logros en reducción de consumo de materias primas, uso de recursos naturales y generación de vertimientos, emisiones y residuos.

PROPUESTAS:

“Trabajar sobre la construcción del tejido social, concientizando y sensibilizando a niños, jóvenes y adultos sobre la importancia de la preservación de los recursos naturales.”

“Escuchamos lo que el cliente tiene para decir y lo ayudamos a decirlo del modo

más adecuado, contribuyendo a detectar sus fortalezas y comunicarlas.”

Relación con la Comunidad

Políticas y procedimientos que establecen la vinculación con los públicos de interés y su rol con los distintos grupos que integran la comunidad.

Objetivo General:

Contribuir al mejoramiento integral de la calidad de vida del trabajador y su familia. Conocer las características de las familias para priorizar intervenciones e integrar esfuerzos.

PROPUESTAS:

• Construir un fondo de inversión junto al empleado con el objetivo de ahorro. La empresa le aporta la mitad de lo que el empleado ahorra (con un tope porcentual del salario).

• Facilitar préstamos sin intereses tanto para estudios profesionales del trabajador como de sus hijos.

• Un programa para los hijos de los empleados realicen prácticas dentro de la empresa, recibiendo un auxilio económico.

PROPUESTAS:

“Apoyar a las familias en la construcción de una perspectiva de vida que les permita ser sujetos activos de su propio desarrollo.”

Público Interno

Políticas y procedimientos orientados al desarrollo y mejora en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa.

Objetivo General:

LA CARTELERA COMO INSTRUMENTO DE COMUNICACION:

• Políticas del área, visión, misión. Programación de turnos.

• Entrega de reconocimientos.

• Cumpleaños del área.

• Programación de reuniones en el área.

BENEFICIOS:

• La información está siempre expuesta.

• Es ideal para comunicar noticias breves.

• La información se cambia con facilidad.

• Tiene un gran impacto para los colaboradores.

• Permite la participación de los públicos.

PROPUESTA:

“La Cartelera es un espacio para que los departamentos de RRHH y RSE puedan comunicar sus actividades y mensajes.”

Relación con los Consumidores

Políticas y procedimientos establecidos para asegurar el respeto y la transparencia con los clientes.

Objetivo General:

Desarrollo de un marketing responsable con sus clientes educándolos a través de la incorporación de información nutricional al packaging de los productos.

PROPUESTAS:

• Estudiar Ley de rotulado para entender que beneficios nutricionales son declarables.

• Declarar los beneficios más relevantes para los consumidores.

• Desarrollo de un sello que se incorpora a los empaques de los productos que cumplen con los requisitos.

• Benchmarking de mejores practicas, para ver como se están comunicando estos beneficios por otras compañías.

PROPUESTAS:

“El objetivo es mejorar el proceso de comunicación sobre los beneficios nutricionales que tienen ciertos productos, de tal manera que esto se convierta en una ventaja competitiva.”

Valores y Coherencia

Se refiere a las políticas y procedimientos tendientes a establecer el marco ético que orienta la gestión de la empresa.

Objetivo General: Desarrollo de un Código de Ética/ conducta.

PROPUESTAS:

• Realizar encuestas a los empleado para desarrollar un Código de Conducta que de un enfoque al estilo de vida de trabajo y cultura organizacional.

• El Código de ética hacia referencia a normas mientras que el Código de conducta pretende llegar al comportamiento de quienes realizan labores en la compañía.

• Alinear, a quienes trabajan y prestan servicios a la empresa, sobre los principios del Código.

PROPUESTAS:

“El concepto es generar una cultura corporativa en integridad de modo que esta también responda a las normas, políticas corporativas, legislación local y ética establecida.”

Relación con la Comunidad

Políticas y procedimientos que establecen la vinculación con los públicos de interés y su rol con los distintos grupos que integran la comunidad.

Objetivo General:

Diseñar programas de formación a nivel técnico-profesional a través de cursos propios para formar talentos humanos. Muchas personas no pueden optar por formarse en educación superior pues no han superado sus niveles básicos de educación. Por ello esta iniciativa no sólo aporta a las necesidades de la empresa sino que también responde a las necesidades de capacitación y desarrollo de las comunidades.

GRUPOS DE INTERES:

• Empleados

• Familias

• Comunidades vecinas

PROPUESTAS:

“El Programa de Formación ofrece una mirada desde “lo social” en la implementación óptima de los programas de diseño curricular.”

Ofrecemos herramientas de apoyo a su gestión, enfocadas a la implementación de la Responsabilidad Social Empresarial. Sabemos que incorporar la RSE en las empresas significa comenzar a manejar conceptos nuevos y complejos. No obstante, es un lenguaje que construye, compromete y genera iniciativas novedosas que traen beneficios para todos, dentro y fuera de la empresa. Una oportunidad, a la que se puede acceder con iniciativa y creatividad, más que con recursos. La RSE es un proceso que las empresas van desarrollando día a día y de manera gradual, que se va ajustando a las necesidades y posibilidades de cada una de las empresas.

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DG Damián Arzani Diseñador Gráfico en Arzani Comunicación Gráfica Diseño Editorial, Diseño Web, Branding, Marketing Digital, Packaging. 011.3766.2553 | WWW.ARZANI.COM.AR